Kezako Oslo

Voici un article qui est paru aux US mais qui pourrait bien un jour paraitre en Norvège.

Les Norvégiens ont introduit la loi non fumeur dans tous les lieux publiques.

Je fume un peu mais la fumée à outrance me dérange et donc je trouve cette loi très bien. Mëme par -15 degres ;-)

Par contre ce qui me géne c'est cette "anti fumeur attitude" .... Il y a une sorte de racisme anti fumeur qui est très proche de l'intolérance.

Je ne souhaite pas géner les non fumeurs et cela me parait normal de sortir dehors ou de ne pas fumer dans un train. Mais je fais ce que je veux chez moi...

Est ce que ces entreprises controllent la prise de médicaments relaxants, anti depressifs et autres produits dopants chez leurs employés. Ils ont aussi des effets secondaires importants...

Cette hypocrisie sociétale très teintée de morale religieuse me dérange.


Ces patrons qui interdisent de fumer... à la maison !

Aux Etats-Unis, la lutte contre le tabagisme dans le cadre professionnel prend une tournure inattendue et... inquiétante. Car certaines sociétés en viennent tout bonnement à interdire à leurs salariés de fumer. Et cela même lorsqu'ils ne sont pas au travail !

C'est notamment le cas d'une société d'assurance basée dans le Michigan, citée dans un article du quotidien USA Today. Et pour vérifier que leurs salariés sont bien non-fumeurs, les dirigeants ne mégotent pas sur les pratiques douteuses...

Les employés doivent par exemple, se soumettre à une série de tests destinés à prouver leur bonne foi. Les sacs à main et autres porte-monnaie sont fouillés à l'entrée de l'établissement. Malheur aux mauvais joueurs pris en flagrant délit, ils risquent la suspension !

Un autre exemple ? Depuis deux ans, les dirigeants d'une société d'investissement de Seattle interdisent eux aussi à leurs salariés de fumer. Ici point de tests de détection du tabagisme ni de fouilles. Mais les anciens fumeurs n'ont pas accès aux assurances-santé souscrites via l'entreprise ! Ce n'est pas tout. Une compagnie aérienne soumet ses nouvelles recrues à des tests d'urine, histoire de vérifier qu'elles sont bien " tobacco free" !

Les salariés s'indignent bien évidemment de cette intrusion de l'entreprise dans leur vie privée. " Le problème " explique un juriste de Minneapolis, " c'est que le débat est passé de la question de savoir 'où les employés ont le droit de fumer' à la question 'ont-ils le droit de fumer ?'... ". Et le problème ne concernerait pas que le tabac. Certaines entreprises en viendraient à suspendre l'assurance-santé -ou à augmenter les tarifs- des salariés en surpoids. Ou de ceux qui présentent un taux excessif de cholestérol sanguin...

Sources: USA Today, 12 mai 2005